0.1 Objetivos Generales del Curso

Valorar la importancia del rol de la administración de recursos humanos dentro y fuera de las organizaciones.

Examinar las principales leyes que componen el entorno jurídico de Recursos Humanos.

Inferir acerca de los impactos, negativos y/o positivos, de la previsión y la planificación de los Recursos Humanos dentro de la organización.

Categorizar y analizar los principales procesos de Recursos Humanos, tales como: reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de los empleados.

Identificar cuáles son las tendencias actuales de compensación asi como los principales beneficios para los empleados dentro de la organización.

El Entorno Dinámico y las Funciones de los Administradores de Recursos Humanos

Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo: El entorno legal de los Recursos Humanos

Previsión y Planificación

Reclutamiento de Solicitantes Calificados

Selección y Prueba de los Solicitantes

Capacitación y Desarrollo de Empleados

Administración del Desempeño

Desarrollo Organizacional y Cambio

Compensar a los empleados

Beneficios para los Empleados

Seguridad del Empleado

Relaciones Empleado-Empleador

Administración de RH a Nivel Mundial